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Appel à manifestation d'intérêt - Hub for Responsible AI for Genre et inclusion Réseau de recherche sur l'innovation en Afrique

Délai

4 juin 2021 à 23 h 59 (HAE)

Les sujet(s)

Égalité des sexes, inclusion, préjugés, gestion des pôles, recherche, soutien technique et conseils

Durée

Jusqu'à mois 30

Financé par

CRDI et Sida

Région(s)

Afrique

Contactez-nous

[email protected]

Le budget

1.2 million de dollars canadiens

Statut

Ouvert

Type

Subvention

EN SAVOIR PLUS   DOCUMENT D'INFORMATION DOCUMENT D'INFORMATION

Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) et l'Agence suédoise de développement international (Sida) invitent des organisations individuelles ou des consortiums d'organisations à manifester leur intérêt à faire une demande de subvention pour jouer le rôle de pôle de recherche sur l'innovation pour un pays africain. basé sur un réseau de recherche sur les innovations responsables de l'intelligence artificielle qui cherchent à faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion des communautés marginalisées à travers l'Afrique. Le Hub concevra, développera et gérera le réseau de recherche sur l'innovation en matière de genre et d'inclusion dans le cadre du programme d'intelligence artificielle pour le développement en Afrique (AI4D Afrique).

L'objectif général de ce réseau de recherche sur l'innovation est de faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion en Afrique grâce au développement et au déploiement responsables des innovations en matière d'intelligence artificielle.

Notez que tous les travaux d'innovation soutenus chercheront à être responsables et maintenez le Principes pour le développement numérique

Dates clés

1
26 avril 2021
Date de publication des manifestations d'intérêt
2
24 mai 2021
Date limite de soumission des questions
3
26 mai 2021
Réponses aux questions posées
— Read FAQ's here — Lisez La FAQ ici
4
Le 4 juin 2021
Date limite de soumission

Le Hub sélectionné s'engagera dans des activités de développement sur le terrain pour concevoir et mettre en œuvre un réseau de recherche d'innovation de chercheurs et d'innovateurs appliquant une IA responsable pour faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion, de la correction des algorithmes biaisés à l'avancement de nouvelles innovations qui font progresser la justice, l'accès au gouvernement et aux services financiers. , le changement climatique, l'amélioration des résultats en matière de santé, la réduction de la violence sexiste, etc. Pour un consortium, le CRDI conclura une entente de financement uniquement avec l’organisme chef de file.

Admissibilité et exigences

Cet appel à manifestation d'intérêt est ouvert aux organisations individuelles ou groupes d'organisations qui:

  • Avoir leur siège social dans les pays à revenu faible et intermédiaire de la tranche inférieure en Afrique subsaharienne, la préférence étant donnée aux organisations des pays à revenu faible et moyen (voir la liste complète ci-dessous).
  • Avoir une expérience avérée de travail en Afrique et de soutien à la conception, au développement et à la mise à l'échelle des innovations en matière d'IA, ainsi que des capacités et une expertise dans des domaines spécifiques et leur pertinence pour faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion sur le continent;
  • Avoir une équipe avec une expertise en IA, ainsi que dans la promotion de l'égalité des sexes et de l'inclusion et dans d'autres domaines pertinents identifiés.
  • Capacité à travailler en anglais et en français au minimum. D'autres langues sont un plus.

Les consortiums transdisciplinaires sont encouragés à postuler. Les consortiums peuvent comprendre jusqu'à trois (3) organisations. Dans le cas d'un consortium, la manifestation d'intérêt doit fournir une justification expliquant pourquoi le consortium s'est réuni pour mettre en œuvre ce réseau de recherche sur l'innovation et décrire le rôle et la valeur ajoutée fournis par chaque organisation membre. Les consortiums doivent décrire les modalités de gouvernance et de coordination qu'ils utiliseront pour produire un travail de haute qualité et soutenir des partenariats justes et équitables.

NB: Cet appel à manifestation d'intérêt n'est pas ouvert aux particuliers ou aux ministères et organismes gouvernementaux, mais il est ouvert aux instituts de recherche publics et aux centres, laboratoires et départements universitaires publics. Il est également ouvert aux acteurs du secteur privé.

Dans le cas d'une demande de consortium, les membres individuels peuvent être basés dans différents pays et les membres non chefs de file peuvent être basés dans des pays autres que la liste de l'annexe I. Cependant, le membre chef de file ne peut être basé que dans un pays éligible. Le CRDI conclura une entente contractuelle avec le membre principal uniquement. Les autres membres seront considérés comme des sous-bénéficiaires.

Critère d'évaluation

1. Connaissances et expertise sur le genre et l'inclusion ET gestion des innovations et de la recherche en IA (25%)

  • Expérience démontrée (par l'organisation hôte, ou partagée par l'ensemble des consortiums) dans le soutien de la recherche et des innovations en Afrique, dans le soutien de la recherche orientée vers l'action qui contribue à faire progresser l'égalité des sexes, l'inclusion et les droits (dans un domaine ou plus généralement) ou une solide expérience dans l'un des ci-dessus avec des antécédents avérés de collaborations dans les autres domaines;
  • Expérience et apprentissage de la mise à l'échelle des voies dans le développement d'innovations en IA, en particulier en Afrique;
  • Expérience de l'apprentissage automatique ou d'autres applications d'IA pour relever les défis urgents en Afrique qui peuvent augmenter ou contribuer à accroître et à faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion (par exemple, en matière d'accès au financement, aux soins de santé, à l'accès aux services gouvernementaux, à la lutte contre la violence sexiste, à l'accès à la justice, et plus).
  • La compréhension des défis émergents des applications d'IA peut poser pour l'égalité des sexes et l'inclusion, y compris les préjugés, l'explicabilité, etc.
  • Expertise dans l'avancement d'un programme de recherche axé sur le changement qui a fait progresser l'égalité des sexes dans au moins deux domaines de recherche pertinents;
  • Liens avec les communautés de recherche et de politique pertinentes, et expérience de la promotion du genre et de l'égalité dans ces communautés.

2. Connaissances et expertise dans le soutien des réseaux de recherche et / ou d’innovation qui incluent une partie de la création sur le terrain (20%)

  • Expérience avérée de la gestion d'activités et / ou de réseaux de recherche collaborative;
  • Aptitude avérée à soutenir et à guider les chercheurs et les technologues;
  • Capacité à faciliter l'échange de connaissances grâce à des mécanismes participatifs virtuels et en face à face;
  • Expérience de la gestion des processus d'appels de propositions.

3. Plan du réseau de recherche sur l'innovation (20%)

  • Plan de réseau logique qui soutiendrait les projets de recherche pour soutenir la construction sur le terrain, faire progresser la recherche novatrice et l'appliquer;
  • L'approche garantit l'inclusion et l'équité des deux sexes et d'autres groupes vulnérables;
  • Activités de synthèse et de partage des connaissances à fort impact;
  • Budget raisonnable et réalisable.

4. Expertise en synthèse, facilitation de l'apprentissage et mobilisation des connaissances (15%)

  • Capacité à faciliter l'apprentissage et la synthèse entre les bénéficiaires;
  • Expérience de la conception et du développement de produits qui soutiennent le partage et l'utilisation des connaissances: produits de haute qualité axés sur les praticiens, boîtes à outils, synthèses rapides des connaissances, ressources de soutien et notes d'orientation;
  • Expérience de la mobilisation des connaissances pour l'amélioration des politiques et des pratiques.

5. Performance organisationnelle (20%) 

Preuve que l'organisation dispose des systèmes de base, des ressources et des capacités de gestion pour réussir à mettre en place et à gérer un réseau de recherche panafricain. Capacité à travailler en anglais et en français (d'autres langues seraient un atout).

-

Si vous avez des questions au sujet de cet appel à manifestation d'intérêt, veuillez communiquer avec le CRDI au [email protected]

Toute demande qui concerne tous les candidats sera publiée de manière anonyme en ligne lorsque les réponses aux questions seront publiées. Les candidats sont fortement encouragés à surveiller ce site Web (ai4d.ai) pour toute mise à jour concernant l'appel.

Domaine

L'organisation sélectionnée sera également responsable de l'ensemble non exhaustif d'activités suivant:

  • Soutenir la sélection compétitive de projets de recherche de haute qualité d'innovateurs et de chercheurs africains à l'intersection de l'intelligence artificielle, du genre et de l'inclusion;
  • Fournir un soutien et des conseils conceptuels et techniques aux membres du réseau de recherche au besoin, par exemple en assurant le développement et le déploiement de l'innovation en IA responsable avec de fortes considérations de genre et d'inclusion;
  • Soutenir l'échange de connaissances et de bonnes pratiques entre les membres du réseau;
  • Créer des synergies et collaborer, le cas échéant, avec d'autres réseaux et communautés d'IA et de genre et d'inclusion; et
  • Contribuer à l'orientation stratégique du programme AI4D Afrique.

Les objectifs spécifiques sont les suivants:

  • Approfondir la compréhension et soutenir la construction sur le terrain de la manière de développer et de mettre à l'échelle des initiatives durables menées par l'Afrique pour déployer l'intelligence artificielle au service de l'amélioration de l'égalité des sexes et de l'inclusion;
  • Renforcer la capacité des innovateurs et des chercheurs africains à développer, déployer et mettre à l'échelle de telles applications d'IA, et ce, de manière à garantir l'engagement continu des communautés sous-représentées; et
  • Faciliter la contribution et l'influence d'un programme de recherche africain sur la mobilisation de l'intelligence artificielle pour l'égalité des sexes et l'inclusion (et la lutte contre les préjugés et les risques d'augmentation des inégalités entre ceux-ci et les systèmes) aux discussions et aux programmes régionaux internationaux pertinents en matière d'IA et de pratique.

I. Configurer et gérer le réseau

  • Établir un programme de recherche préliminaire et la portée du réseau, en se concentrant sur la construction sur le terrain et l'avancement de l'objectif ultime de l'égalité des sexes et de l'inclusion pour les groupes marginalisés - une partie de cela peut être en collaboration avec un réseau international axé sur la recherche féministe en IA f r;
  • Développer et lancer un appel à propositions pour l'IA pour la recherche sur l'innovation de genre basé sur l'agenda de la recherche sur l'innovation;
  • Développer et gérer un comité d'examen des appels, composé d'experts multidisciplinaires et garantissant un engagement égal des hommes et des femmes, dont au moins 50% sont originaires d'Afrique;
  • Subvention à des équipes de recherche performantes pour devenir membres du réseau et soutenir la mise en œuvre de leurs projets de recherche d'innovation (en garantissant l'équité et la participation multidisciplinaire de différents chercheurs à ces projets);
  • Gérer les sous-subventions aux institutions gagnantes (désormais appelées «sous-bénéficiaires»), y compris le suivi et l'évaluation des sous-bénéficiaires; et
  • Rapports techniques et financiers intermédiaires et finaux au CRDI, selon les modèles et les normes.
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II. Soutien aux membres du réseau

  • Fournir une assistance technique et méthodologique aux sous-bénéficiaires selon les besoins dans les approches d'IA et de genre et d'inclusion;
  • S'assurer que les membres du réseau s'engagent dans des pratiques et des approches d'IA responsables - en s'assurant que les interventions contribuent aux droits, à l'inclusion, à l'éthique et aux pratiques de durabilité;
  • Planifier et animer des ateliers de réseau et d'autres activités de soutien au réseau conçus pour s'attaquer collectivement aux problèmes communs et / ou faciliter la collaboration et l'apprentissage entre les projets, le cas échéant;
  • Aider les membres du réseau à trouver des opportunités d'engagement avec les initiatives pertinentes et les utilisateurs de la recherche (tels que les gouvernements, les dirigeants des communautés locales, les organisations de la société civile, etc.) qui peuvent bénéficier de leurs résultats et méthodes de recherche;
  • Faciliter les rapports des sous-bénéficiaires;
  • Reliez les sous-bénéficiaires à d'autres ressources (connaissances, financières) au besoin.
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III. Engagement externe

  • Coordonner avec d'autres réseaux africains ou internationaux de programmes d'IA pour s'engager dans des échanges mondiaux et multidisciplinaires, organiser des initiatives et des événements conjoints le cas échéant, et permettre par ailleurs le développement percutant et responsable du travail et de la construction sur le terrain.
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IV. Contribuer à la construction sur le terrain, faire progresser les connaissances et les dialogues politiques

  • Produire un document de numérisation de base de l'IA concernant l'application des systèmes d'IA pour faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion en Afrique;
  • Produire des rapports continus et des livres blancs sur l'état des innovations de l'IA pour le genre et l'inclusion en Afrique;
  • Concevoir un cadre pour faciliter la synthèse des leçons tirées des différents projets d'innovation soutenus par le réseau;
  • Soutenir l'adoption et la mise à l'échelle de la recherche pour un changement de politique ou de pratique avec une variété d'utilisateurs chercheurs et d'intervenants clés et d'influenceurs;
  • Exiger que tous les boursiers publient ouvertement tous les ensembles de données générés par le projet de recherche conformément à l'énoncé de principes du CRDI sur les données ouvertes;
  • Faciliter la production, la communication et la commercialisation des résultats de la recherche issus du réseau et assurer la publication de la recherche dans des lieux appropriés conformément aux Politique d'accès libre du CRDI.
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V. Contribuer à la stratégie globale du programme AI4D Afrique

  • Participer au comité de pilotage de la mise en œuvre d'AI4D; et
  • Participez aux activités d'apprentissage, de suivi et d'évaluation d'AI4D Afrique.
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Domaines de recherche

Pour atteindre ces objectifs, le programme AI4D Afrique soutiendra la mise en place d'un réseau de recherche sur l'innovation, géré par le Hub, qui utilise un processus d'appel concurrentiel et ouvert pour rassembler (~ 6-10) innovateurs et chercheurs africains (ou équipes). Les innovateurs et chercheurs sélectionnés bénéficieront d'un financement et d'un soutien pour un projet de recherche d'au moins 18 mois sur leur innovation. On s'attend à ce que les projets sélectionnés représentent la diversité linguistique, de genre et géographique à travers l'Afrique; la diversité dans les domaines d'application pertinents de l'IA (en se concentrant sur le soutien des innovations et la construction sur le terrain dans une variété de domaines); et la diversité des parties prenantes concernées, par exemple des chercheurs universitaires, des start-ups, des groupes de réflexion axés sur la recherche, des consultants, des laboratoires et des groupes de la société civile travaillant à l'avancement de l'égalité des sexes et de l'inclusion. Le Hub jouera un rôle essentiel dans l'établissement, la gestion et le soutien du réseau de recherche sur l'innovation.

Le rôle du hub dans:

  • Soutenir les chercheurs dans les différentes zones géographiques et dans au moins deux langues (anglais et français), et faciliter l'engagement équitable des femmes dans des rôles de recherche et de leadership.
  • S'assurer que chaque projet de recherche est multidisciplinaire, engageant des chercheurs dotés de compétences et d'expertises différentes travaillant ensemble pour faire progresser de nouvelles innovations (par exemple, en assurant une combinaison d'expertise liée à l'IA, comme l'informatique, la science des données et les statistiques; et une expertise intersectionnelle en des cadres pertinents tels que les droits et le droit, la sociologie ou les études de genre et une expérience dans les sujets ou les domaines d'études supplémentaires (par exemple, les droits à la santé sexuelle et reproductive, les systèmes judiciaires, les finances, etc.).

La nature exacte du rôle du Hub n'est pas entièrement déterminée pour permettre aux organisations proposantes de fournir des informations sur la manière dont elles proposent d'ajouter de la valeur au réseau pour s'assurer que ses extrants et ses résultats sont supérieurs à la simple somme des projets de recherche individuels. Compte tenu de la nature émergente de ce programme.

pays éligibles

Angola
Bénin
Burkina Faso
Burundi
Cameroun
République centrafricaine
Tchad
Comores
Congo
République de Côte d'Ivoire
RDC
Djibouti
Érythrée
Eswatini
Éthiopie
Ghana
Guinée
Guinée-Bissau
Kenya
Lesotho
Libéria
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritanie
Mozambique
Niger
Nigéria
Rwanda
Sénégal
Sierra Leone
Somalie
Soudan du sud
Soudan
Tanzanie
Gambie
Togo
Ouganda
Zambie
Zimbabwe

Comment postuler

L'organisation candidate (ou, dans le cas d'un consortium, l'organisation chef de file) doit soumettre une manifestation d'intérêt de pas plus de 4,000 mots qui aborde clairement les points suivants:

  • L'intérêt de l'organisation (ou du consortium) à devenir la plaque tournante et la façon dont ce rôle s'aligne avec leur (s) mandat (s) organisationnel (s).
  • Expérience de l'organisation (ou du consortium) dans la gestion de réseaux d'innovation et / ou de recherche.
  • Décrivant les domaines clés dans lesquels tirer parti de l'IA pour soutenir l'égalité des sexes et l'inclusion peut apporter les plus grands avantages, ainsi que les défis à relever pour obtenir ces avantages dans ce secteur ou domaine. Cela peut également inclure la mise en évidence de l’importance d’un programme d’élaboration sur le terrain.
  • Comment l'organisation ou le consortium a-t-il l'expérience de l'engagement avec des groupes axés sur le genre et des droits, en soutenant des activités de conception participative et / ou en intelligence artificielle / science des données pour le développement.
  • Comment l'organisation pourrait concevoir un réseau de recherche sur l'innovation axé sur le genre et l'inclusion qui (1) assure une participation diversifiée de chercheurs de toute l'Afrique, (2) soutient l'innovation responsable et (3) fournit un soutien à l'innovation et à la recherche dans un programme varié de projets de recherche.
  • Quelles stratégies l'organisation utilisera-t-elle pour garantir l'équité entre les sexes et l'inclusion d'autres groupes marginalisés dans la conception, la mise en œuvre et les résultats de la recherche?
  • Expérience de la synthèse de la recherche et de la mobilisation des connaissances, ainsi que de la construction sur le terrain.
  • La composition de l'équipe et les ressources jugées nécessaires pour mettre en œuvre avec succès le réseau, y compris ses processus d'évaluation et de gouvernance (dans le cas d'un consortium, décrivez les rôles que chaque membre jouerait, quelle organisation dirigerait, comment les partenaires coordonneraient des partenariats équitables et efficaces).
  • Quels sont les principaux défis et risques que l'organisation (ou le consortium) prévoit dans la mise en œuvre du réseau et quelles mesures il prendra pour aborder et atténuer ces risques.
  • Budget indicatif. Nous prévoyons qu'un minimum de 55% du budget total est consacré à des projets de recherche en réseau (sous-subventions).

De plus, veuillez inclure:

  • Coordonnées du demandeur principal et des membres du consortium, le cas échéant.
  • CV abrégé du candidat principal ayant une expérience pertinente et des personnes de contact clés d'autres organisations dans le cas du consortium (les CV ne doivent pas dépasser deux pages).

Le processus d'examen comprendra les étapes suivantes:

  1. Vérification des critères d'admissibilité et de l'exhaustivité des manifestations d'intérêt: le CRDI examinera toutes les manifestations d'intérêt soumises pour s'assurer qu'elles satisfont aux critères d'admissibilité et à tous les documents nécessaires. Les manifestations d'intérêt incomplètes ou celles qui ne satisfont pas aux exigences ne seront pas prises en considération.
  2. Examen et classement des manifestations d'intérêt: le personnel du CRDI examinera les manifestations d'intérêt admissibles à l'aide des critères d'évaluation. Chaque manifestation d'intérêt sera examinée par au moins deux évaluateurs. Les manifestations d'intérêt seront classées en fonction de la notation et des discussions subséquentes avec le CRDI.
  3. Présélection des manifestations d'intérêt: Sur la base de la notation et des discussions internes, le CRDI présélectionnera les manifestations d'intérêt de grande qualité et les invitera à soumettre une proposition complète. Les propositions complètes seront évaluées par un comité d’examen externe, qui recommandera une liste restreinte au CRDI et à l’ASD.
  4. Les commentaires sur la proposition ne seront fournis qu'à ceux qui sont invités à soumettre une proposition complète.

La manifestation d'intérêt et tous les documents justificatifs demandés doivent être regroupés en un seul document PDF / Word et envoyés par courrier électronique à [email protected] avec un horodatage au plus tard le 23 h 59 HAE le 4 juin 2021. Veuillez utiliser le sujet suivant lors de la soumission de votre EOI: Nom de l'institution chef de file - Réseau de recherche sur l'innovation en matière de genre et d'inclusion.

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